犯了拒不支付劳动报酬罪怎么量刑处罚？拒不支付劳动报酬罪量刑依据《刑法》及相关司法解释。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果处三年以上七年以下。单位犯罪对单位和相关人员处罚。在公诉前支付报酬可减轻免除，一审宣判前支付可从轻。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、犯了拒不支付劳动报酬罪怎么量刑处罚
拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释确定。
一般情形下，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”，通常指因不支付劳动报酬导致劳动者或其近亲属自杀、自残造成重伤、死亡，或引发群体性事件等。
单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
不过，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
二、确认劳动关系案由的依据有哪些,
确认劳动关系案由的依据主要来源于法律法规和相关政策规定，具体如下：
1.书面劳动合同：这是最直接、最有力的依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同明确了双方的权利和义务，能清晰证明劳动关系的存在。
2.事实劳动关系相关凭证：即使没有书面合同，也可通过其他凭证确认。根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
3.劳动管理行为：用人单位对劳动者进行劳动管理，如安排工作任务、进行考勤管理、实施奖惩等，也是认定劳动关系的重要依据。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动是用人单位业务的组成部分，这些都符合劳动关系的特征。
三、哺乳期公司解除劳动关系应该怎么赔
哺乳期公司解除劳动关系，若属违法解除，员工可获相应赔偿。
依据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工有两种维权选择。
其一，要求继续履行劳动合同。公司应撤销解除决定，恢复员工工作，并补发违法解除期间工资。比如员工被违法解除后数月未上班，这期间工资公司需正常支付。
其二，不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如员工工作三年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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