签了合同因病不能上班怎么办？签合同后因病不能上班，要及时通知用人单位。劳动者有医疗期权利，医疗期内单位按约定或当地标准支付病假工资。医疗期结束后依身体状况返岗，无法返岗则再沟通协商，还要保留好相关证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同因病不能上班怎么办
若签了合同后因病不能上班，首先应及时通知用人单位。告知用人单位自身患病的情况以及预计不能上班的时间等相关信息，这有助于用人单位合理安排工作及进行后续处理。
其次，根据合同约定及相关法律法规，劳动者享有医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资。如果劳动合同未约定病假工资标准，则按照当地规定的标准支付。
最后，劳动者在医疗期结束后，应根据自身身体状况及时返回工作岗位。若仍无法恢复工作，应再次与用人单位沟通，协商后续事宜，如是否需要调整工作岗位或解除劳动合同等。同时，要保留好相关的就医证明、通知用人单位的记录等证据，以维护自身的合法权益。
二、签了合同不来上班属于违法吗
签了合同不来上班不一定属于违法。如果合同中明确规定了员工的工作时间、地点、职责等相关内容，同时也约定了员工不来上班的违约责任，那么员工无故不来上班就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
然而，如果合同中没有明确约定员工不来上班的相关事宜，或者员工有正当理由不来上班，比如生病、突发紧急情况等，那么员工不来上班就不能简单地认定为违法。
在判断员工签了合同不来上班是否违法时，需要综合考虑合同的具体条款、员工不来上班的原因等因素。如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以根据实际情况要求员工承担赔偿责任。
三、签了合同不让去上班怎么办
如果签订了合同却被禁止去上班，首先应仔细查看合同中关于工作安排及相关条款的具体规定。若合同明确约定了工作开始时间及相关事宜，而用人单位无故阻止你上班，这可能构成违约行为。
你可以与用人单位进行沟通，了解其阻止你上班的原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位履行合同义务，让你正常上班。
同时，你也可以准备好相关合同等证据材料，咨询专业劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师会根据具体情况为你提供更具针对性的法律建议和指导，帮助你维护自身的合法权益。
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