公司注销了员工还可以起诉公司吗？公司注销后员工一般不能起诉公司，因公司法人资格消灭。但存在特殊情况，如有清算义务人、有承诺担责主体、公司未依法清算等，员工可起诉相应主体。起诉前要收集劳动合同等证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司注销了员工还可以起诉公司吗
公司注销后，员工通常不能起诉公司，因为公司注销意味着其法人资格消灭，不再具备诉讼主体资格。不过存在以下特殊情况：
-有清算义务人：若公司注销前未依法进行清算，员工可起诉公司的清算义务人，如有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等，要求其承担相应责任。
-承诺担责主体：公司未经清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可以起诉该股东或第三人。
-未依法清算：如公司恶意注销以逃避债务，员工能证明存在财产混同、股东滥用法人独立地位等情形，可起诉股东，要求其对公司债务承担连带责任。
员工起诉前需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与原公司存在劳动关系及公司应承担的责任。
二、单位指令冒险作业员工有权拒绝吗
单位指令冒险作业，员工有权拒绝。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和条件。当用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全时，劳动者享有拒绝执行的权利。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康。
若员工拒绝单位的冒险作业指令，单位不能以此为由降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。若单位因员工拒绝冒险作业而进行打击报复，如降薪、辞退等，员工可通过合法途径维护自身权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复其工作岗位、补发工资等；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、公司岗位调整员工不接受应该如何赔偿
公司岗位调整员工不接受，赔偿情况分以下情形：
-若公司岗位调整属合法合理范畴，如因客观情况发生重大变化，公司与员工协商变更劳动合同，员工不接受，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-若公司岗位调整不具备合理性，属单方面变更劳动合同，员工不接受，公司以此解除劳动合同，则构成违法解除。此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司需有充分证据证明岗位调整的必要性和合理性。员工遇到此类问题，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于公司注销了员工还可以起诉公司吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
