劳动争议出现后可通过什么途径解决？劳动争议出现后，劳动者和用人单位有四种解决途径。一是协商，自行沟通达成和解；二是调解，向相关组织申请调解；三是仲裁，不服调解可申请，裁决有法律效力；四是诉讼，不服仲裁可起诉。可按需选择。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议出现后可通过什么途径解决
劳动争议出现后，劳动者和用人单位可通过以下途径解决：
1.协商解决：双方当事人可以自行就争议事项进行沟通协商，达成和解协议。这种方式灵活简便，能及时解决问题，且有利于保持双方的合作关系。
2.调解解决：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促成双方达成调解协议。
3.仲裁解决：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有准司法性，仲裁裁决具有法律效力。
4.诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出判决。
以上途径各有特点，当事人可根据实际情况选择合适的方式解决劳动争议。
二、如果劳动法仲裁,单位不认可怎么办
当劳动仲裁时单位不认可仲裁结果，通常有以下处理方式：
1.单位申请撤销裁决：对于终局裁决，单位可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院认定存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，会裁定撤销，之后当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。
2.单位提起诉讼：对于非终局裁决，单位若不认可，可在法定期限内向基层人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
3.劳动者应对：劳动者需积极应对。若单位申请撤销或起诉，要准备好相关证据，证明自身主张。比如提供劳动合同、工资条、考勤记录等。在庭审中，清晰阐述事实和诉求，配合法院查明案件真相。
无论单位采取何种方式，劳动者要依据法律规定维护自身合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。
三、劳动仲裁法律制度的优越性是什么
劳动仲裁法律制度具有多方面优越性：
1.高效便捷：相较于诉讼程序，劳动仲裁的审理期限较短，能更快解决劳动纠纷。仲裁程序相对灵活，不似诉讼程序那般复杂繁琐，可避免当事人陷入冗长的法律程序，及时维护自身权益。
2.专业性强：劳动仲裁员通常具备专业的劳动法律知识和丰富的实践经验。他们熟悉劳动法律法规和政策，能准确把握劳动纠纷的关键点，做出公正合理的裁决，确保纠纷得到专业处理。
3.成本较低：申请劳动仲裁的费用相对较低，能减轻当事人的经济负担。而且，当事人无需聘请律师也可参与仲裁，降低了解决纠纷的成本。
4.保密性好：劳动仲裁一般不公开进行，能保护当事人的商业秘密和个人隐私，避免纠纷公开化对当事人造成不必要的负面影响。
5.调解优先：劳动仲裁过程中注重调解，鼓励双方当事人通过协商达成和解。这种方式有助于修复劳动关系，减少双方的矛盾和对抗，实现双赢局面。
劳动仲裁法律制度以其高效、专业、低成本等优势，成为解决劳动纠纷的重要途径，能及时有效维护劳动者和用人单位的合法权益。
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