可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么？可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形有确认劳动关系、劳动合同、工作时间等多项争议，像未签合同、擅自变更合同、不支付加班费等。劳动者与单位发生这些争议，可在规定时效内申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形主要有以下几类：
1.确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生纠纷，如未签订劳动合同但存在事实劳动关系引发的争议。
2.劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的纠纷。例如，用人单位擅自变更劳动合同条款，或者违法解除劳动合同等情况。
3.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：像用人单位安排加班却不支付加班费，未依法为劳动者缴纳社会保险，不提供必要的劳动保护用品等。
4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：如用人单位拖欠或克扣劳动者工资，工伤后不支付医疗费，解除劳动合同时不依法支付经济补偿等。
5.法律法规规定的其他劳动争议：除上述常见情形外，符合相关劳动法律法规规定的其他劳动争议，也可申请仲裁。
当劳动者与用人单位发生上述劳动争议时，可在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
二、劳动法什么样的情况下能开除员工
依据劳动法，用人单位在以下情形可以开除员工：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用标准，例如招聘时明确的岗位职责、技能要求等，员工未达到相应要求。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。这要求用人单位的规章制度是合法制定并公示的，员工的行为属于严重违反，如多次旷工、严重失职等。
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合单位实际情况和行业标准，如因员工失误导致企业遭受重大经济损失。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
用人单位开除员工应遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、仲裁申请书确定劳动关系怎么写的
撰写仲裁申请书以确定劳动关系，应包含以下内容：
1.双方信息：写明申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。若是单位，需写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2.仲裁请求：明确请求仲裁机构确认与被申请人存在劳动关系，可适当列出起始时间。
3.事实和理由：阐述与被申请人建立劳动关系的事实经过，如入职时间、工作内容、工作地点等，说明认为存在劳动关系的理由，可列举相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.证据和证据来源，证人姓名和住所：列出支持劳动关系的证据，并说明证据来源。如有证人，需提供证人姓名和住所。
5.结尾：写明仲裁机构名称，申请人签名及日期。
撰写时应确保内容真实、准确，语言规范，避免模糊表述。同时，准备好相关证据材料，以支持仲裁请求。
以上是关于可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
