合同到期员工不再续签合同如何赔偿呢？合同到期员工不续签，赔偿分两种情况：用人单位维持或提高条件，员工拒签，单位无需补偿；单位降低条件，员工拒签，单位按工作年限支付补偿。若单位不表示续签，员工继续工作，单位解除或担双倍工资赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期员工不再续签合同如何赔偿呢
合同到期员工不再续签合同，赔偿情况分以下两种：
第一，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资待遇不变甚至提高、工作环境和岗位等条件没有变差，员工仍拒绝续签，用人单位没有赔偿义务。
第二，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳动合同到期后，用人单位没有表示续签，而员工继续工作，双方形成事实劳动关系，之后用人单位解除劳动关系，可能需承担支付双倍工资等赔偿责任。
二、员工不服从安排书面通知解除合同怎么办
当员工不服从安排，企业以书面通知解除合同，需确保解除行为合法合规，按以下步骤处理：
首先，确认解除依据。查看企业规章制度是否明确员工不服从合理工作安排属于严重违纪行为，且该制度需经过民主程序制定并已向员工公示。若有明确规定，企业以不服从安排解除合同有制度支撑。
其次，审查安排合理性。工作安排要在员工岗位职责、技能范围内，符合法律法规和公序良俗。不合理的安排员工有权拒绝，企业以此解除合同可能构成违法解除。
再次，保留证据。收集员工不服从安排的证据，如工作指令记录、沟通记录、会议纪要等。这些证据是证明解除合同合法的关键。
最后，遵循解除程序。企业书面通知员工解除合同，说明解除理由和依据，为员工出具解除劳动合同证明，办理离职手续和工作交接。
若解除行为违法，员工可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。企业应谨慎处理，避免法律风险。
三、公司破产清算员工赔偿我多久能拿到
公司破产清算时员工赔偿的拿到时间不确定，受多种因素影响。
首先，需完成破产宣告与清算组的成立。法院宣告公司破产后会指定清算组接管公司财产并开展清算工作。该过程可能因案件复杂程度耗时数周甚至数月。
其次，清算组要对公司资产进行全面清查与评估，还需处理各类债权债务。这期间要通知债权人申报债权，对申报债权进行审核与确认，可能涉及诉讼或仲裁程序，进一步延长时间。
再者，员工赔偿顺序上优先于普通债权受偿，但需清算组完成资产变现后才能支付。若公司资产变现困难，如固定资产拍卖无人竞买，会导致赔偿支付延迟。
一般而言，简单破产清算案件，员工可能数月拿到赔偿；复杂案件，如资产众多、债权债务关系复杂，可能需数年。员工可密切关注破产清算进展，与清算组保持沟通，了解赔偿支付时间安排。
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