不服法院判决还能申请劳动仲裁吗？不服法院判决不能申请劳动仲裁，劳动仲裁是争议处理前置程序，对仲裁不服可起诉。法院判决有法律效力，此时仲裁程序结束。不服判决可上诉（一审）或申请再审（生效判决），并要符合相应条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不服法院判决还能申请劳动仲裁吗
不服法院判决不能申请劳动仲裁。劳动仲裁与法院审判是不同阶段的处理程序。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般情况下，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院受理并作出判决后，该判决具有法律效力，意味着整个劳动争议案件已进入司法审判的最终处理阶段。此时不能再返回去申请劳动仲裁，因为仲裁程序已经结束。
若当事人不服法院判决，救济途径通常是向上一级人民法院提起上诉（针对一审判决），或申请再审（针对生效判决）。上诉需在一审判决书送达之日起规定时间内提出，再审则需符合法定情形，比如有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律确有错误等。总之，不服法院判决不能申请劳动仲裁，而应通过上诉或再审等司法途径解决。
二、重大劳动安全事故罪应当怎样判刑处罚
重大劳动安全事故罪的判刑处罚需依据《中华人民共和国刑法》规定。安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
若情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。司法实践中，“重大伤亡事故或其他严重后果”一般指死亡一人以上，或者重伤三人以上；造成直接经济损失一百万元以上等。“情节特别恶劣”通常包含造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任；造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任；其他特别恶劣的情节。
在具体量刑时，法院会综合考虑事故后果严重程度、犯罪主体的责任大小、犯罪后的表现等因素。比如犯罪主体是否积极抢救伤者、配合调查、主动赔偿损失等，都会对量刑产生影响。
三、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是怎样的
用人单位延长劳动者工作时间受法律严格限制。正常情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
若因特殊原因需要延长，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。不过，存在一些特殊情形时，延长工作时间不受上述限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
用人单位延长劳动者工作时间，应依法支付相应报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。
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