兼职合同如何约定试用期？兼职分非全日制和全日制。非全日制用工以小时计酬，工作时间短、灵活性强，法律规定双方不得约定试用期。全日制兼职合同类似普通劳动合同，试用期约定依相关规定，要先明确用工性质再确定试用期约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同如何约定试用期
兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工，一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其工作时间短、灵活性强的特点，法律不允许约定试用期。
如果是全日制兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此时的兼职合同本质上与普通劳动合同无异。试用期的约定要遵循相关法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，要先明确兼职的用工性质，再按照对应法律规定来确定能否约定试用期以及如何约定。
二、兼职试用期需要签合同吗
兼职试用期是否需要签合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
如果兼职属于全日制用工性质，即便处于试用期，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，目的是保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位未在规定时间内签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职试用期是否签合同要依具体用工形式而定，非全日制可口头约定，全日制则需签订书面合同。
三、兼职合同能约定试用期吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工是一种灵活的就业形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的特点决定了其本身具有短期性、灵活性。若允许约定试用期，会增加劳动者的就业难度，与非全日制用工促进就业的目的相悖。
而对于全日制用工的兼职，若劳动者与用人单位签订正式劳动合同，属于全日制用工范畴，用人单位可以依法与劳动者约定试用期，但需遵循试用期时长等相关法律规定。
总之，非全日制兼职合同不能约定试用期；全日制兼职若符合全日制用工条件，可按全日制用工试用期规定处理。
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