抚养费总收入是指的是实发工资吗？抚养费计算中的总收入并非实发工资，它是个宽泛概念，涵盖工资、奖金等劳动收入及劳务报酬、稿酬等其他合法收入。法院确定时会综合考量，目的是准确反映支付方能力，保障子女费用需求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、抚养费总收入是指的是实发工资吗
抚养费计算中的总收入并非仅指实发工资。总收入是一个较为宽泛的概念，涵盖了多种收入形式。
实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它是扣除社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。而计算抚养费时的总收入，不仅包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入，还包括其他合法收入，如劳务报酬、稿酬、利息、股息、红利所得等。
在司法实践中，确定总收入时，法院一般会综合考量多种因素。若有固定工作，通常会参考工资条、银行工资流水等证据来确定收入。若收入不固定，则会结合其从事的行业平均收入、近一段时间的收入情况等进行判断。
所以，抚养费计算的总收入范围比实发工资更广，其目的在于全面、准确地反映支付方的实际经济能力，以保障子女获得合理的抚养费，满足其生活、教育、医疗等方面的需求。
二、不按时发工资违反劳动法哪一条呢
不按时发工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按时支付工资是用人单位的基本义务。“按月支付”明确了工资支付的时间间隔，要求单位在固定日期支付工资。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，则不属于无故拖欠。
若用人单位不按时发工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工作失误造成单位损失是否可以扣发工资
工作失误造成单位损失，单位可以扣发工资，但有条件限制。
根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这里用人单位扣发工资的前提是，劳动者存在主观故意或重大过失导致单位损失，且劳动合同中有相关赔偿约定。如果只是一般工作失误，并非主观故意或重大过失，单位随意扣发工资是不合法的。劳动者若对单位扣发工资有异议，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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