俩人打架怎么判正当防卫？判定两人打架是否构成正当防卫，要依法律和具体情节综合考量。需存在不法侵害，防卫行为要有适时性、必要性和相当性，司法实践中还会结合现场证据、双方陈述、证人证言等判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、俩人打架怎么判正当防卫
判定两人打架中是否构成正当防卫，需依据法律规定和具体情节综合考量。
首先，正当防卫要求存在不法侵害。即一方实施的行为对另一方的人身安全构成现实威胁，这种威胁具有紧迫性和不法性。若一方只是轻微挑衅，未达到现实紧迫的危险程度，另一方动手则可能不构成正当防卫。
其次，防卫行为需具有适时性。正当防卫只能在不法侵害正在进行时实施。如果对方的侵害行为已经结束，再进行反击，一般不认定为正当防卫。例如，一方打完人后已停止攻击并准备离开，另一方又追上去殴打，就不符合适时性要求。
再者，防卫行为要具有必要性和相当性。必要性指防卫行为是制止不法侵害所必需的，不能明显超过必要限度。相当性则是指防卫手段和强度与不法侵害的手段和强度基本相当。比如，面对赤手空拳的攻击，使用刀具进行反击，可能因手段和强度明显不相当而不构成正当防卫。
在司法实践中，判断两人打架是否构成正当防卫需结合现场证据、双方陈述、证人证言等多方面因素综合判断。
二、手持电棒打架可以判刑吗
手持电棒打架是否判刑，要依据具体情形判断。
若情节轻微，未造成人员明显伤亡或重大财产损失，可能不构成犯罪，而是按《治安管理处罚法》处理，通常处拘留、罚款等。例如双方冲突较小，仅造成皮外伤，一般不会判刑。
但存在以下情形可能会被判刑：其一，造成他人轻伤及以上伤害后果，根据《刑法》规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。其二，若在公共场所持电棒打架，严重扰乱社会秩序，可能构成聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次聚众斗殴等情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。寻衅滋事破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
总之，手持电棒打架是否判刑需结合实际情况，从伤害后果、行为性质等多方面考量。
三、打架被开除要赔偿多少钱
打架被开除是否需要赔偿及赔偿金额需分情况来看。
若劳动者打架行为严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如用人单位明确规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪可解除合同，且劳动者知晓该规定，此时被开除，用人单位无赔偿义务。
若用人单位解除劳动合同不符合法律规定，属违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者在单位工作三年，月工资五千元，违法解除时，用人单位应支付赔偿金三万元（5000×3×2）。
判断用人单位解除是否合法，要结合单位规章制度制定程序是否合法、打架行为严重程度等综合考量。劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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