退休要原单位解除劳动合同吗？退休一般不用原单位解除劳动合同，劳动者达法定退休年龄、办理退休并享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。部分单位会出具相关文件完善人事管理。若未办退休或无法享受待遇，合同关系可能持续，具体依情况处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休要原单位解除劳动合同吗
退休一般不需要原单位解除劳动合同。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，无需原单位额外出具解除劳动合同的手续。
不过，在实际操作中，部分单位可能会为退休员工出具退休证明或终止劳动合同的相关文件，这主要是为了完善人事档案和管理流程，证明双方劳动关系因退休这一法定情形而结束。这些文件更多是起到一种证明作用，并非法律强制要求。
若劳动者未及时办理退休手续，或因社保缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，原劳动合同关系可能仍会持续。这种情况下，就不存在因退休自动终止劳动合同的情况。
所以，退休通常无需原单位解除劳动合同，但具体可根据单位要求和实际情况处理。
二、退休需要终止劳动合同吗
退休一般需要终止劳动合同。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件并办理退休手续后，便开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。
这是因为退休意味着劳动者退出劳动领域，其身份从在职劳动者转变为退休人员，不再具备劳动合同中劳动者的主体资格。退休后，劳动者的生活保障由养老保险来提供，而非基于劳动合同关系。
不过，若劳动者虽达到法定退休年龄，但因某些原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同不一定必然终止。这种情况下，双方的劳动关系是否存续，需依据具体情形判断，可能要结合双方的意愿、实际工作状况等因素。
总体而言，通常情况下退休会导致劳动合同的终止，这是符合法律规定和劳动市场规律的。
三、办理退休需要解除劳动合同书吗
办理退休通常不需要解除劳动合同书。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会自动终止，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以理论上无需专门的解除劳动合同书来证明劳动关系结束。
办理退休手续时，主要需要的材料包括本人身份证、户口本、社保卡、个人档案等。个人档案中一般有完整的工作经历和劳动关系证明，能满足退休审核对工作年限、身份认定等方面的要求。
不过，在一些特殊情况下，解除劳动合同书可能会有帮助。比如原单位改制、合并等，导致档案记录不完整或存在疑问时，解除劳动合同书可以作为补充材料，辅助证明劳动关系的起止时间。但这并非办理退休的必要条件。
综上所述，一般办理退休无需解除劳动合同书，按要求准备常规材料即可。
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