轻微挫伤可以认定工伤吗？轻微挫伤能否认定工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中因工作原因受伤等可认定；因个人私事受伤则不符合。单位和相关人员可按规定申请认定，关键看是否符合法定情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微挫伤可以认定工伤吗
轻微挫伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若轻微挫伤是在上述符合工伤认定的情形下发生，就可认定为工伤。比如在工作过程中，因工作操作导致身体轻微挫伤，就符合因工作原因受到事故伤害这一条件。但如果是在工作时间内，因个人私事与人冲突导致的轻微挫伤，则不符合工伤认定条件。
此外，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在一定期限内可直接提出申请。所以，轻微挫伤是否能认定工伤，关键看是否符合法定的工伤认定情形。
二、亲属可以认定工伤吗
亲属在特定情形下可以申请认定工伤。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。
申请时，亲属需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
亲属申请工伤认定有时间限制，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
在申请过程中，亲属要确保材料真实、完整。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，情况复杂的还可能展开进一步调查。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、轻伤工伤保险能赔多少钱
轻伤工伤保险赔偿金额需结合具体情况确定。赔偿项目与标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
具体赔偿金额，需依据实际花费、伤残等级、本人工资等因素综合计算。
以上是关于轻微挫伤可以认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
