单位打架认定工伤为工伤后怎么办？单位打架认定工伤后，可按四步处理：一是向工伤保险经办机构提交材料申请待遇；二是配合单位后续处理；三是有需要在指定机构康复治疗，费用依规由基金支付；四是伤情稳定做鉴定享受伤残待遇。要保存证据，遇问题咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位打架认定工伤为工伤后怎么办
单位打架认定为工伤后，可按以下步骤处理：
第一，获取工伤保险待遇。认定为工伤后，应及时向工伤保险经办机构提交相关材料，申请支付工伤保险待遇。这些材料通常包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用票据等。经审核通过后，可获得相应赔偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第二，配合单位后续处理。告知单位工伤认定结果，配合单位做好相关记录和材料归档。若因打架涉及单位内部管理规定，需接受单位的调查和处理。
第三，进行康复治疗（如有需要）。若因工伤导致身体功能受损，可在经办机构指定的康复机构进行康复治疗，相关费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
第四，关注劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，如存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，可享受相应的伤残待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
整个过程要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题，可咨询专业律师。
二、单位不同意工伤认定应该如何处理
单位不同意工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：
首先，自行申请工伤认定。根据规定，劳动者在事故伤害发生之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表等。
其次，收集证据。为证明是工伤，要收集能支持工伤认定的相关证据。比如事故现场的证人证言，证明事故发生的经过和原因；现场的监控视频、相关的工作记录等，用以证实受伤与工作存在关联。
然后，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出的工伤认定结论不符合预期，劳动者或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保工伤认定结果合理合法。
三、单位去申报工伤认定需要什么材料
单位申报工伤认定需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与单位之间存在法定劳动关系的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明职工所受伤害的情况。
4. 其他证明材料，若属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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