做临时工二十几年了想不干了？临时工工作二十几年后打算离职，若与用人单位是劳动关系，离职要按法定程序通知；单位有过错可随时解约并获补偿。若是劳务关系，离职看劳务合同约定，无约定应提前合理时间告知用工方。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做临时工二十几年了想不干了
若做临时工二十几年后打算离职，需依不同情形处理。
若是与用人单位存在劳动关系，以临时工身份持续工作多年，离职时：首先，应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。这是劳动者解除劳动关系的法定程序，遵循此规定可避免后续法律风险。其次，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若是以劳务关系提供临时性工作，离职则需看双方劳务合同约定。按合同约定的解除条件和程序操作，若合同无明确约定，一般应提前合理时间告知用工方，以便其做好工作交接安排，避免因突然离职给对方造成损失而引发纠纷。
二、干了20年还是临时工
工作20年仍为临时工这种情况在法律层面值得深入分析。首先，需明确“临时工”这一称呼在现行法律中并无对应概念。如今劳动关系分为全日制用工和非全日制用工。
若工作20年，应初步判断属于全日制用工。若用人单位一直以“临时工”定义，却未依法签订劳动合同、缴纳社保等，这存在诸多违法之处。
从劳动合同方面看，用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。工作满一年仍未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
社保缴纳上，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商解决，要求明确劳动关系、补缴社保等合法权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、二十年临时工被辞退有何补偿
二十年临时工被辞退，补偿情况需依具体情形而定。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，需支付赔偿金。计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。该临时工工作二十年，用人单位应支付四十个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。此临时工工作二十年，应支付二十个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在未依法缴纳社保等情况，临时工还可要求补缴社保等相应权益。临时工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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