员工骑电动车摔伤是否属工伤？员工骑电动车摔伤是否属工伤要具体判断。工作时间、场所内因工作原因摔伤属工伤；上下班途中，非本人主要责任的交通事故致伤可认定工伤，本人负主责则不算；参加公司活动等与工作相关摔伤也可能认定，需综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工骑电动车摔伤是否属工伤
员工骑电动车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因骑电动车摔伤，属于工伤。比如，员工在外出为公司办事途中骑电动车不慎摔倒受伤，这种情况下，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。
员工在上下班途中骑电动车摔伤，要认定工伤需满足一定条件。即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工在上下班骑电动车途中，因自己疏忽大意等原因摔倒，本人负主要责任，则不属于工伤；若因其他车辆违规导致碰撞，且员工经交警部门认定不承担主要责任，那么可以认定为工伤。
此外，员工骑电动车参加公司组织的活动等因工作相关的行为而摔伤，也可能被认定为工伤。总之，要综合多方面因素，并依据相关法律规定进行判断。
二、员工上班受伤怎么判定是工伤
员工上班受伤判定为工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定。
第一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。比如员工在操作机器时，因机器故障受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也算工伤。像员工在工作前准备工具时受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。如保安在维护工作秩序时被他人打伤。
第四，患职业病属于工伤。这需由专业机构诊断，确定员工所患疾病与工作环境等有关。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，可认定为工伤。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤。
要认定工伤，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请。员工或其近亲属也可在一定期限内申请。社保行政部门会根据具体情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、员工没交社保出现工伤怎么办
员工未缴纳社保却出现工伤，可按以下方法处理：
首先，用人单位应承担相应责任。即便未缴纳社保，依据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍需支付各项工伤保险待遇。这些待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
其次，员工需进行工伤认定。其本人、近亲属或工会组织可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
最后，若用人单位拒绝承担责任，员工可通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。
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