劳动工伤伤残鉴定标准及赔偿？劳动工伤伤残鉴定标准依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分十级，一级最重、十级最轻，判定涉及器官损伤等要素。赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，不同等级标准不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动工伤伤残鉴定标准及赔偿
劳动工伤伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级至十级的严重程度依次递减，判定要素包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度及生活自理障碍等。
赔偿方面主要包含：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的 90% - 75%；五、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的 70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：一至十级伤残分别为 27 个月至 7 个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、劳动法与工伤认定书籍一样吗
劳动法与工伤认定书籍不一样。
从内容上看，劳动法相关书籍是对劳动法律体系的全面阐述。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等劳动权益和义务的各个方面。而工伤认定书籍则聚焦于工伤认定的专题内容，详细介绍工伤认定的范围、条件、程序、申请材料以及在不同情形下如何进行认定等。
从适用场景来讲，劳动法书籍适用于处理各类劳动纠纷、规范企业劳动用工、保障劳动者合法权益等广泛的劳动法律事务场景。而工伤认定书籍主要用于劳动者或用人单位处理与工伤认定相关的事宜，比如在员工发生事故伤害后，如何准确判断是否属于工伤以及怎样申请认定等。
从侧重点来看，劳动法更注重构建劳动法律关系的整体框架和规则，强调劳动关系双方权利义务的平衡。工伤认定书籍则着重于工伤认定这一特定环节，为准确认定工伤提供专业指引。所以，二者在内容、适用场景和侧重点上均存在差异。
三、劳动法中关于工伤赔偿的规定
劳动法未详细规定工伤赔偿，主要由《工伤保险条例》规范。
首先，认定为工伤需符合法定情形，包括在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
其次，赔偿项目根据工伤情况而定。一般有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，有一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
以上是关于劳动工伤伤残鉴定标准及赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
