劳动仲裁资产保全可以冻结公帐吗？劳动仲裁中，劳动者或用人单位为防对方转移财产致裁决难执行或受损，可依法申请资产保全。情况紧急时，经仲裁机构提交法院，法院审查后会采取冻结公帐等保全措施。若申请人败诉等不符规定，法院将解除冻结。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁资产保全可以冻结公帐吗
劳动仲裁中资产保全是可以冻结公帐的。
在劳动仲裁程序里，当劳动者或用人单位为防止对方转移财产致使裁决难以执行或造成其他损害时，可依法申请资产保全。如果情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害，经仲裁机构提交人民法院后，法院会根据具体情况采取保全措施，其中就包括冻结公帐。
法院会对申请人的申请进行审查，要求申请人提供担保等相关材料。一旦决定采取冻结措施，会向相关银行等金融机构发出协助执行通知书，对公帐进行冻结。被冻结的公帐在冻结期间，资金的使用和流动将受到限制，以保障后续仲裁裁决的顺利执行，维护当事人的合法权益。但如果最终申请人败诉或存在其他不符合保全规定的情形，法院会根据实际情况解除对公帐的冻结措施。
二、劳动仲裁开庭前一个小时能撤诉吗
劳动仲裁开庭前一小时通常是可以撤诉的。
撤诉是当事人对自己权利的一种处分行为。一般而言，在劳动仲裁案件受理后、作出裁决前，申请人有权撤回仲裁申请。在开庭前一小时撤诉，只要仲裁机构尚未正式开庭审理，从程序上来说，是被允许的。
不过，需注意不同地区的劳动仲裁机构可能在具体操作流程和要求上存在细微差异。有些可能会要求申请人提交书面的撤诉申请，明确阐述撤诉的原因等相关内容。申请人应按照仲裁机构的规定和指引来办理撤诉手续，以确保撤诉行为的有效性和合规性。若之后又有解决纠纷的需求，可在规定时效内重新申请劳动仲裁。
总之，劳动仲裁开庭前一小时通常能撤诉，但要遵循相应程序和规定。
三、自己提交离职是不是不能劳动仲裁
自己提交离职后仍可能进行劳动仲裁。
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而离职，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。例如用人单位长期拖欠工资，劳动者离职后可就此申请仲裁维权。
即使是劳动者主动离职，如果用人单位存在其他侵害劳动者权益的行为，如违法解除劳动合同、不支付加班工资等，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要在规定时效内及时申请仲裁，以保障自身权益。总之，自己提交离职不影响在符合法定情形下进行劳动仲裁。
以上是关于劳动仲裁资产保全可以冻结公帐吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
