在单位受伤在家休息要扣钱吗？职工在单位受伤在家休息，一般不应扣钱。工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限有规定。认定工伤且在法定停工留薪期内单位不可扣钱，违规扣钱职工可投诉或仲裁，要及时收集相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位受伤在家休息要扣钱吗
在单位受伤在家休息，一般情况下不应扣钱。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，只要职工所受伤害被认定为工伤，且处于法定的停工留薪期内，单位没有理由扣钱。若单位违反规定扣钱，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。职工需及时收集能证明与单位存在劳动关系、属于工伤以及停工留薪期等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时使用。
二、在单位上班10年可以签终身合同吗
在单位上班10年，满足一定条件可以签无固定期限劳动合同，也就是通常所说类似“终身合同”。
依据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里强调“连续工作满十年”，需不间断。同时，若劳动者主动提出订立固定期限合同，则可以订立固定期限合同，而非必然签订无固定期限合同。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要留意维护自身权益，若符合条件且有签订意愿，可与单位就签订无固定期限劳动合同进行沟通协商。若单位拒绝，可通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益。
三、工人的钱不给的话去找哪个单位
若工人工资未得到支付，可寻求以下单位协助解决：
一是劳动监察部门。各地劳动监察大队或劳动保障监察机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况。工人可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的法定机构。工人提交仲裁申请，仲裁委将组织双方进行举证、质证和辩论，根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
三是人民法院。若通过劳动仲裁仍未解决，工人可持仲裁裁决书向法院申请强制执行；或者在符合条件的情况下，直接向法院提起诉讼，由法院审理判决并执行，以保障自身获得工资的权益。
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