法院拘留人员可以开除吗？法院拘留人员能否开除要看情况。若拘留行为严重违反单位公示过的规章制度且与工作有关，单位可开除；若与工作无关或未达开除条件则不可，单位要依法规和制度妥善处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法院拘留人员可以开除吗
法院拘留人员是否可以开除，需视具体情况而定。
如果拘留人员的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权依据规章制度将其开除。例如，劳动者在工作期间多次严重违反劳动纪律、盗窃单位财物等，这些行为与拘留行为存在关联且符合开除条件的，用人单位可以作出开除决定。
然而，如果拘留行为与工作无关，或者虽与工作有关但并非严重违反规章制度，用人单位则不能随意开除。比如，劳动者因个人纠纷被司法拘留，且其在工作中并无其他过错行为，此时用人单位通常不能以拘留为由开除该员工。
总之，要判断法院拘留人员是否可以开除，关键在于该拘留行为与工作的关联性以及是否达到用人单位开除的法定条件。用人单位应依据相关法律法规和自身规章制度进行妥善处理。
二、法院拘留会被开除吗
一般情况下，被法院拘留并不一定会导致被开除。这取决于所在单位的规章制度以及具体的工作性质等因素。
如果单位有明确规定，因违法犯罪被拘留等行为属于严重违反单位纪律，可能会导致被开除。例如在一些对公职人员、国企员工等有严格纪律要求的单位，这种情况通常会被开除。
但在一些普通的企业单位，可能会根据具体情节、员工的一贯表现等综合考虑。如果只是偶尔的轻微违法被拘留，且员工在工作中其他方面表现良好，单位可能会给予警告、记过等处分，而不一定直接开除。
总之，不能简单地一概而论说法院拘留就一定会被开除，需要结合具体单位的情况来判断。
三、法院拘留过会不会被开除
法院拘留过不一定会被开除。这取决于具体的情况和单位的规定。
如果拘留是因工作相关的违法违纪行为导致，且单位有明确规定此类行为属于严重违反规章制度应予以开除的情形，那么很可能会被开除。例如，在执行公务过程中严重违法，给单位造成重大损失等。
但如果拘留是因个人的非工作原因，如个人的民事纠纷等，且单位没有相关规定将此作为开除的依据，那么一般不会被开除。单位通常会综合考虑员工的其他表现、工作能力等因素来决定是否开除。
总之，不能简单地认为法院拘留过就一定会被开除，需要根据具体的事实和单位的规定来判断。
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