公司突然搬迁可以申请失业金吗？公司搬迁后如果是非自愿离职且满足失业金领1.失业前一直缴了一年以上的失业险；2.已完成失业登记并且需要找新工作这两条件，就可申领失业金。需注意，职工必须要交失业险，由企业和员工按法律规定分摊。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然搬迁可以申请失业金吗
在公司搬迁过程中，无过失离职的员工若要符合领取失业救济金的条件，须同时满足两项基本标准：首先，在离职之前的一年内，曾经与用人单位及个人按法定规定足额缴纳了一整年的失业保险费用；
已完成相应的失业登记程序，并且具备寻求新工作的强烈意愿。
根据我国法律法规的明确规定，企业应积极履行社会责任，为在职员工统一组织缴纳失业保险费用，参保的员工需同步承担各自的缴费义务。
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、公司工资不到最低标准领失业金
若公司发放工资低于当地最低工资标准，且职工因此失业，关于领取失业金的问题，有以下要点。
其一，领取失业金的基本条件。一般需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，例如通常要求缴费满1年；属于非因本人意愿中断就业，像这种公司工资不达标的情况，若职工据此解除劳动合同，可视为非本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
其二，工资低于最低工资标准的影响。公司支付工资低于最低工资标准属于违法行为，职工有权要求公司补足差额。同时，这种情况导致职工解除劳动合同的，职工还可要求公司支付经济补偿金。
其三，失业金的申请流程。职工应及时到失业保险经办机构或相关部门办理失业登记，提交解除劳动合同证明、身份证等相关材料，经审核符合条件的，即可按规定领取失业金。
三、公司裁员可以领取失业金吗
公司裁员的情况下，员工在符合一定条件时可以领取失业金。具体如下：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提，意味着员工和公司在之前的工作期间，需按规定缴纳失业保险费，且累计缴费时间达到规定标准。
二是非因本人意愿中断就业。公司裁员属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，并非员工主动离职，符合该条件。
三是已办理失业登记，并有求职要求。员工在失业后，应及时到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己有重新就业的意愿和需求。
若员工同时满足以上条件，就可以携带相关证明材料，如劳动合同解除证明、身份证明等，前往失业保险经办机构或通过指定的线上渠道申请领取失业金，经审核通过后，即可按规定领取相应的失业金待遇。
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