房产中介有签劳动合同吗？房产中介是否签劳动合同，要看和公司的关系。正式员工，公司应签书面合同，员工受公司管理，有稳定报酬；若合作、兼职，可能签合作协议。公司不与正式员工签合同，员工可要求双倍工资并维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、房产中介有签劳动合同吗
房产中介是否签劳动合同，取决于其与所属公司的关系。
若房产中介是公司的正式员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应与其签订书面劳动合同。这种情况下，房产中介接受公司管理，遵守公司的各项规章制度，按时上下班，公司会为其缴纳社会保险，支付相对稳定的工资报酬。
然而，如果房产中介是以合作、兼职等方式与房产中介机构合作，可能不会签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型的合同。在这种关系中，房产中介的工作自主性相对较强，报酬计算和支付方式也与正式员工不同，可能更侧重于业务提成。
如果房产中介作为正式员工，公司不与其签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。同时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、中介公司劳动合同有用吗
中介公司劳动合同通常是有用的。
首先，它是确立双方劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司与员工签订合同，能明确双方在劳动关系中的地位，证明员工为公司提供劳动，公司支付报酬等基本权利义务关系。
其次，合同对劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假等重要事项作出约定。这能保障员工按时获得合理报酬，明确工作范围和强度，合理安排休息。若公司违反合同约定，员工可据此维权。
再者，合同也对公司权益进行保护。例如规定员工保密义务、竞业限制等条款，防止员工泄露公司商业机密，在离职后到竞争单位损害公司利益。
不过，若劳动合同存在违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立等情形，则可能部分或全部无效。如合同中排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，会被认定无效。所以，只要合同合法合规，就能在规范双方行为、保障权益方面发挥重要作用。
三、房产中介要签劳动合同么
房产中介是否要签劳动合同，需依据其与用人单位的关系判断。
若房产中介作为员工，接受房产中介公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排开展工作，公司按月支付工资报酬，双方存在事实劳动关系，就应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订的，自用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
若房产中介是独立承包商，以自己名义开展业务，自主安排工作时间和方式，按业务成果获取报酬，与公司并非劳动关系，通常不需要签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同来明确双方权利义务。
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