劳动合同口头协议有法律效力吗？劳动合同口头协议在一定条件下有效。建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的，一个月内订立书面合同的，劳动关系自用工之日起建立，超一个月不满一年未订立的，用人单位应支付二倍工资。口头协议具备必备条款且实际履行则有效，但举证困难，建议尽量订立书面合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同口头协议有法律效力吗
劳动合同口头协议在一定条件下具有法律效力。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，其劳动关系自用工之日起建立。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然法律倡导书面合同，但口头协议并非当然无效。如果口头协议具备劳动合同的必备条款，且双方实际履行了口头协议约定的权利义务，比如劳动者按照口头约定提供劳动，用人单位按照口头约定支付报酬等，那么该口头协议在实际履行期间是具有法律效力的。
不过，口头协议存在举证困难等问题。一旦发生劳动争议，劳动者需要提供充分证据证明口头协议的存在及具体内容，否则可能面临不利后果。所以，为避免纠纷，建议尽量订立书面劳动合同。
二、集体劳动合同和劳动合同的区别
集体劳动合同与劳动合同存在多方面区别。主体不同，集体劳动合同主体是工会代表职工与企业，劳动合同主体是劳动者个人与企业。内容不同，集体劳动合同规定企业一般劳动条件等整体事项，具有宏观性；劳动合同则约定劳动者个人劳动报酬、工作内容等具体劳动权利义务。目的不同，集体劳动合同旨在确保职工整体利益，协调劳动关系；劳动合同是保障劳动者个人权益。效力范围不同，集体劳动合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对签订双方有约束力。签订程序不同，集体劳动合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，报劳动行政部门备案；劳动合同由劳动者与企业直接签订。变更与解除条件也有差异，集体劳动合同变更或解除需符合特定法定情形且履行相应程序；劳动合同变更或解除依双方协商一致或法定情形。集体劳动合同与劳动合同在多方面存在明显区分，各自发挥着保障职工权益、规范劳动关系的重要作用。
三、公司可以单方面解除劳动合同吗
公司在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同。
其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除。需公司有明确的录用条件且能证明劳动者不符合。
其二，严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作规程等。
其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
其五，因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
其六，被依法追究刑事责任。
若公司不符合上述法定情形而单方面解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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