工资不发没有合同能告吗？工资不发且无合同，劳动者可通过法律途径维权。即便没签书面合同，证明存在事实劳动关系，单位拖欠工资就违法。劳动者可收集工作证等证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资不发没有合同能告吗
工资不发且没有合同，劳动者能通过法律途径维权。
根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资的行为就属违法，劳动者可依法维护自身权益。
为证明事实劳动关系，劳动者可提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。有了这些证据，能增加维权的胜算。
劳动者可先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工资不发且没合同，劳动者能通过合法途径维权，关键是要收集好能证明劳动关系和工资情况的证据。
二、工资不给合同到期怎么办
当遇到合同到期但工资未支付的情况，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通协商，明确指出合同已到期，要求其及时支付所拖欠的工资，可采取面对面沟通、书面函件等方式，留存沟通记录。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。仲裁过程中，要遵循仲裁机构的程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
第四，如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自己的诉求能得到有效支持。
三、工资六年没有要回怎么办
工资六年未要回，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
其次，尝试协商解决。可以直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。若用人单位态度较好，愿意协商解决，可达成还款协议。
接着，进行投诉举报。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
然后，申请劳动仲裁。需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。虽已过去六年，但要注意是否存在仲裁时效中断、中止情形。如存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效可能重新计算。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，借助法院强制力要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
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