劳动合同未到期怎么赔偿标准？劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同，赔偿包括经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。赔偿金是经济补偿标准二倍。若工资过高有特殊标准，还给出示例计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同未到期怎么赔偿标准
劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
二、劳动者毁约劳动合同赔多少钱
劳动者毁约劳动合同的赔偿金额需分情况确定：
- 若劳动合同约定了违约金，通常按约定执行，但违约金数额应合理。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若未约定违约金，劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
需注意，用人单位与劳动者约定除服务期和竞业限制之外的违约金，一般不具有法律效力。在处理此类问题时，双方应根据具体情况和相关证据，依据法律规定确定赔偿金额。
三、没有劳动合同可以申请工伤吗
没有劳动合同也可以申请工伤。申请工伤认定需证明劳动关系及符合工伤认定条件。
证明劳动关系方面，即便没有劳动合同，也可通过其他材料证明。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都能作为存在劳动关系的证据。
申请工伤认定时，需按规定准备材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门受理后，会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。所以，没有劳动合同不影响申请工伤，关键是要有能证明劳动关系和工伤事实的证据。
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