年假不休怎么补偿？劳动者不休年假，用人单位应按其日工资收入300%支付报酬，日工资按特定方法折算。若职工因本人原因书面提出不休，单位可只付正常工资。单位拒付补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，监察部门和仲裁会保障其权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、年假不休怎么补偿
根据相关法律规定，劳动者不休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位拒不支付未休年假补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况作出公正裁决，保障劳动者应得的补偿。
二、不休年假有补偿吗
不休年假是有补偿的。根据相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在计算未休年休假工资报酬时，月工资不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。
若单位不支付相应补偿，职工可与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。职工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、离职年假怎么补偿
员工离职时，未休年假的补偿计算方式如下：
首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
再者，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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律师：刘炜海律师
