节假日加班工资计算公式是怎样的？节假日加班工资分法定节假日和休息日两种。法定节假日加班按不低于本人日或小时工资300%支付，不可用补休替代；休息日加班不能补休的，支付不低于200%工资。还介绍了计算方法及加班工资计算基数确定方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、节假日加班工资计算公式是怎样的
节假日加班工资分法定节假日和休息日两种情况。
法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，此工资不能用补休替代。计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。月计薪天数通常为21.75天。
休息日加班，若用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。计算公式为：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。
加班工资计算基数，若劳动合同有明确约定工资数额，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
二、加班到晚上11点加班工资最低是怎样的
根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日加班到晚上11点，加班工资最低应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
计算加班工资时，需先确定劳动者的小时工资基数。小时工资基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
假设劳动者月工资收入为A元，月计薪天数按21.75天计算，日工资则为A÷21.75，小时工资为A÷21.75÷8。那么加班到晚上11点的加班工资最低为（A÷21.75÷8）×加班小时数×150%。
例如，某劳动者月工资为5000元，当天加班3小时，其加班工资最低为（5000÷21.75÷8）×3×150%≈129.31元。
三、用人单位变相强迫劳动者加班如何处理
用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可通过以下途径维护权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其变相强迫加班的行为违反法律规定，要求用人单位停止该行为，并按照法律规定支付加班工资或调整工作安排。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作任务安排等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在变相强迫加班的行为。若仲裁委员会支持劳动者的诉求，会裁决用人单位支付加班工资、经济补偿等。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
用人单位变相强迫劳动者加班违反了劳动法律法规，劳动者应积极维护自身合法权益。
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