意外险能办工伤认定吗？意外险和工伤认定是不同概念，意外险是商业保险，按合同赔偿意外损失；工伤认定是行政确认行为，需符合《工伤保险条例》条件。职工工作中意外，可申请意外险理赔，也应走工伤认定程序，二者可并行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、意外险能办工伤认定吗
意外险和工伤认定是两个不同的概念，意外险不能直接办理工伤认定。
意外险是商业保险，由保险公司提供保障，当被保险人遭遇意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，按照保险合同约定给予赔偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
是否能认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
若职工购买了意外险，在工作中发生意外，一方面可向保险公司申请意外险理赔；另一方面，应按照工伤认定的法定程序，由用人单位或职工本人向劳动行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
总之，意外险不能替代工伤认定，但二者可以并行，职工可根据实际情况分别主张相应权益。
二、因工负伤能认定工伤吗
因工负伤一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，因工负伤是否能认定工伤，需结合具体情况，按照法定程序进行认定。
三、饮酒后影响工伤认定吗
饮酒后是否影响工伤认定，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，职工符合工伤认定的基本条件，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断关键在于饮酒程度是否达到醉酒标准。通常以血液酒精含量作为衡量依据，当血液酒精含量达到或超过一定数值，就会被认定为醉酒。若职工只是少量饮酒，未达到醉酒状态，且满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，则不影响工伤认定。
例如，职工在工作中因操作机器受伤，经检测血液酒精含量未达醉酒标准，同时受伤符合工伤认定范围，就可认定为工伤。但如果职工醉酒后在工作时受伤，即便符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。
所以，饮酒后是否影响工伤认定，核心在于是否醉酒，醉酒会导致不能认定为工伤，未醉酒且符合工伤认定情形则不受影响。
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