员工被迫解除劳动合同赔偿标准？员工被迫解除劳动合同，用人单位一般要支付经济补偿。按工作年限算，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年，还举例说明计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工被迫解除劳动合同赔偿标准
员工被迫解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，员工月工资15000元，工作5年，此时经济补偿为4000×3×5 = 60000元。
二、员工自愿解除劳动合同有补偿吗
一般情况下，员工自愿解除劳动合同没有经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而员工主动提出解除劳动合同，不符合上述用人单位需支付补偿的法定情形。
但存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
所以员工自愿解除劳动合同通常无补偿，除非是因用人单位存在违法情形而被迫解除。
三、员工大病单位能解除劳动合同吗
员工患大病期间，单位不能随意解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。
若单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，员工大病时单位不能擅自解除劳动合同，要保障员工相应权益，遵循法律规定的医疗期等规则。
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