工伤认定赔付流程及时间多久？工伤认定赔付流程包括：单位或职工等相关主体提出申请，社保部门受理并审核材料，必要时调查核实，然后作出认定决定。认定一般60日内完成，事实清楚的15日可完成。之后进行劳动能力鉴定，最后申请赔付，顺利的话几个月内完成。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定赔付流程及时间多久
工伤认定赔付流程主要如下：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
关于时间，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定，一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。之后就可以根据鉴定结果向社保经办机构申请赔付，赔付时间各地有所不同，顺利的话通常在几个月内完成。
二、工伤认定流程的判决书怎么写
工伤认定流程的判决书通常包含以下部分：
首部
写明标题“民事判决书”，案号，诉讼参与人的基本信息，如原告、被告的姓名、性别、年龄、住址等。若有代理人，也需注明其基本情况。
事实部分
阐述原告的诉讼请求、事实和理由，被告的答辩意见。详细描述工伤发生的经过，包括时间、地点、工作内容等情况，双方提交的证据及对证据的质证情况。
理由部分
依据相关法律法规，对工伤认定的事实进行分析。说明是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对双方争议焦点进行评判，阐明法院采信或不采信相关证据的理由。
判决结果
明确判定是否认定为工伤。若认定为工伤，可提及后续相关权益和义务；若不认定为工伤，说明原因。
尾部
告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院，合议庭成员署名，书记员署名，并加盖人民法院印章。
撰写判决书需依据准确的事实和严谨的法律适用，确保公平公正地解决纠纷。
三、工伤认定赔偿流程怎么走程序
工伤认定赔偿流程主要分为以下几个步骤：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。必要时，会对事故伤害进行调查核实。
3. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
4. 劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 计算赔偿数额并索赔：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照相关法律法规计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位协商赔偿，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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