兼职十天需要签合同吗？兼职十天是否签合同取决于兼职性质。劳务关系兼职不强制签书面合同，建议签以避免纠纷；劳动关系兼职（非全日制用工）可订口头协议，签书面合同更利保障权益。为稳妥，最好签书面合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职十天需要签合同吗
兼职十天是否需要签合同，要根据兼职的具体性质判断。
如果是劳务关系的兼职，不强制要求签订书面合同。双方可通过口头协议确定工作内容、报酬等事项。不过，为避免日后产生纠纷，建议签订书面合同，明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等，这样在出现争议时，能作为维权依据。
如果是劳动关系的兼职，也就是非全日制用工，虽然法律规定可以订立口头协议，但签订书面合同更有利于保障劳动者权益。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一旦签订合同，对工作时长、工资结算等有明确约定，可防止用人单位侵害劳动者权益。
综上，兼职十天虽不强制签合同，但从保障自身权益出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、不签合同的兼职能做吗
不签合同的兼职可以做，但存在一定法律风险。
从法律层面，兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不签书面合同并不影响兼职行为本身的合法性。
然而，不签合同存在诸多风险。一是薪酬风险，可能出现兼职单位不按约定支付报酬，或者随意克扣工资的情况。由于没有书面合同，劳动者难以举证约定的薪酬标准，维权难度较大。二是工作内容和时间风险，兼职工作的内容和时间可能被随意变更。没有合同约束，兼职单位可能增加工作任务、延长工作时间，却不给予相应补偿。三是保障风险，在兼职过程中若发生人身伤害等意外情况，没有合同明确双方权利义务，劳动者可能难以获得应有的赔偿和保障。
若选择从事不签合同的兼职，劳动者要注意保留相关证据，如工作记录、工资转账记录、聊天记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、兼职签合同得满多少岁
兼职签合同的年龄要求，需依据不同情形判定。
一般情况下，年满18周岁的成年人属于完全民事行为能力人，能够独立签订兼职合同，其签订的合同具有法律效力。
16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，也可独立签订兼职合同。比如，一些16岁以上的未成年人辍学后打工，以工作收入维持自己基本生活开销，他们签订的兼职合同是有效的。
而8周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，他们可以签订与其年龄、智力相适应的兼职合同。像简单的发传单、做小时工等兼职，若在其认知范围内，合同有效；但如果兼职涉及复杂的商业交易等，需经法定代理人同意或追认才有效。
不满8周岁的未成年人是无民事行为能力人，不能独立签订兼职合同，所签合同无效。
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