15号才发工资违法吗？工资15号发放是否违法要具体判断。法律规定工资应按月支付，未明确发放日期。若合同约定了发放时间，单位擅自改15号算违法；若没约定且形成15号发工资惯例，通常不违法。超周期不发属拖欠，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、15号才发工资违法吗
工资15号发放是否违法，需结合具体情况判断。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于具体哪天发，法律未作明确规定。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资发放时间，且不是15号，而单位未经协商擅自改为15号发放，就属于违反劳动合同约定，可认定违法。若劳动合同未明确工资发放日期，企业规定15号发工资，且形成了惯例，同时保证每月至少支付一次工资，这种情况通常不违法。
要是用人单位超过一个工资支付周期未发放工资，就可能构成拖欠工资，属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、15号发的工资是发的当月的吗
工资发放时间和发放周期需依据用人单位和劳动者的约定来确定，所以15号发的工资不一定是当月的。
通常，工资发放周期有月工资制、周工资制等。在月工资制下，很多企业习惯在次月发放上个月的工资。例如，企业规定每月15号发工资，这大概率是发放上个月整月的工资，而非当月工资。因为企业需要时间统计员工出勤、绩效等情况，核算工资数额，进行财务处理等。
不过，也有少数企业会根据自身情况，在15号发放当月已工作天数的工资。比如，企业实行按半月结算工资的制度，15号就会发放当月1号到15号的工资。
劳动者可查看与用人单位签订的劳动合同，其中会明确工资发放时间和周期。若合同未明确，可向用人单位的人力资源部门咨询了解。
三、15号发工资是压了半个月工资吗
15号发工资是否压了半个月工资，需结合公司工资计算周期判断。
若公司工资计算周期是自然月，即每月1号到月底，15号发上个月工资，那么确实是压了半个月工资。因为员工在本月1号到15号的工作所得，要等到下个月15号才发放，相当于工资发放滞后了半个月。
但如果公司工资计算周期是上月26号到本月25号，15号发这个周期的工资，就不存在压半个月工资的情况。因为在15号发放工资时，结算的是已经结束的一个完整工资计算周期的劳动报酬。
法律并未明确禁止企业压工资，但规定工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若企业压工资且不符合规定的支付周期，劳动者可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益。
以上是关于15号才发工资违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
