待岗劝退补偿金怎么计算？待岗劝退补偿金计算依情况而定：协商解除付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，不满半年付半月；违法解除付赔偿金，为经济补偿标准二倍。若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍付且年限最高不超十二年。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗劝退补偿金怎么计算
待岗劝退补偿金的计算，需依据不同情况来确定：
若属于协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由劝退待岗员工，这种情况下需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、待岗期间找工作违法吗
待岗期间找工作是否违法，需视具体情况而定。
若员工与原用人单位的劳动合同中明确约定，待岗期间不得从事其他有竞争性或影响本职工作的工作，那么员工在此期间找工作就构成违约，可能需承担违约责任。
若原用人单位未作此类限制约定，且新工作不会与原单位利益冲突，比如不存在商业秘密泄露、同业竞争等问题，通常情况下找新工作并不违法。因为待岗期间，员工劳动权利并未完全丧失，为维持生活、实现自身价值，在不损害原单位合法权益时，有权寻求其他就业机会。
然而，即便劳动合同无限制，若新工作与原工作存在利益冲突，例如原用人单位从事软件开发，员工待岗期间到另一家有竞争关系的软件企业工作，可能涉嫌违反劳动者的忠实义务和竞业限制的法律原则，原用人单位有权追究责任。总之，要依据合同约定及是否损害原单位利益判断待岗找工作是否违法。
三、待岗期间解除合同如何计算赔偿
在待岗期间解除合同的赔偿计算，需根据不同情形分析：
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿计算标准依旧按照上述规定执行。
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