劳动法有规定提成吗？劳动法虽未直接规定提成，但提成作为薪酬一部分受其调整。提成按业绩等比例计算，用人单位与劳动者约定支付方式等要遵循相关原则。若提成是工资构成，应按时足额支付，计算相关基数时要纳入，拖欠可通过仲裁等维权，约定要明确，纠纷审查约定和工作成果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法有规定提成吗
劳动法虽未直接对提成作出专门规定，但提成作为劳动者薪酬的一部分受劳动法相关原则和规定调整。
提成通常基于劳动者的工作业绩、业务量等按一定比例计算。用人单位与劳动者约定提成支付方式等相关内容，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
若提成是工资构成部分，用人单位应按时足额支付。在计算经济补偿、加班工资等涉及工资基数的情形时，提成部分应纳入计算范围。
比如，劳动者完成一定销售业绩获得提成，这部分提成应在工资发放周期内支付。若用人单位拖欠提成，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求支付，并可主张相应的经济补偿等权益。同时，对于提成的计算方式、支付条件等约定要明确合理，避免引发争议。若双方对提成产生纠纷，关键在于审查双方关于提成的约定以及劳动者实际完成的工作成果等情况，以确定劳动者应得的提成数额及支付情况。
二、劳动法怎么规定双休
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
此外，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
对于实行标准工时制的劳动者，如果在周六、周日上班，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在确定加班工资计算基数时，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。
三、劳动法试用期是多久
根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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