年满16岁员工是否能签订劳动合同？年满16岁员工能签订劳动合同。十六周岁以上不满十八周岁、以劳动收入为主要生活来源的，可独立签合同；不以其为主要生活来源的，也具备主体资格。文艺等单位招用未满16岁需审批，用人单位要保障其权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、年满16岁员工是否能签订劳动合同
年满16岁员工能签订劳动合同。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类年满16岁员工可独立签订劳动合同。
即使不以自己的劳动收入为主要生活来源，年满16岁员工也具备签订劳动合同的主体资格。因为法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而年满16岁不在此禁止范围内。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
总之，正常情况下，年满16岁员工可以签订劳动合同。用人单位在与他们签订合同时，应遵循法律规定，保障其合法权益。
二、用人单位哪些情形下不得解除劳动合同
根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形不得解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。因为在此期间，劳动者的健康状况尚未明确，贸然解除合同可能损害其合法权益。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病和工伤是劳动者在工作中付出的代价，法律需保障他们的就业稳定。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗和恢复，此期间用人单位解除合同会使其生活陷入困境。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。这是为了保障女职工及胎儿、婴儿的合法权益，给予她们特殊的就业保护。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类劳动者临近退休，再就业难度大，用人单位不得随意解除合同。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位若违反上述规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动合同到期终止,应当怎样计算赔偿金
劳动合同到期终止，赔偿金计算分不同情况。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位不续订合同，应支付经济补偿为4×5000=20000元。
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