什么条件下可以解除无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同可解除，情形包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者有严重过错；用人单位经济性裁员；劳动者非因自身过错不能胜任工作；订立合同依据的客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么条件下可以解除无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同并非不可解除，以下几种情况可解除：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。这体现双方意思自治，只要达成一致协议，就可解除合同。
2.劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除。
3.用人单位经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情况进行经济性裁员时，可解除无固定期限劳动合同，但需按法定程序进行。
4.劳动者非过错解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前通知可解除。
5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除。
二、入职一个月没签劳动合同怎么赔偿
入职一个月没签劳动合同，目前用人单位无需赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职一个月内，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同，此阶段未签合同不涉及赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止，但最多支付十一个月的双倍工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，获取应有的赔偿。
三、三方协议签了后还要签劳动合同吗
三方协议签了之后通常还需要签订劳动合同。
三方协议是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要作用是明确毕业生就业意向、用人单位接收毕业生、学校进行毕业生派遣等事宜，它约束的是毕业生、学校和用人单位在就业过程中的权利和义务，保障就业工作的顺利进行。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议并不等同于劳动合同，其不能完全涵盖劳动关系存续期间的各项权利和义务。
签订劳动合同能更全面地保障劳动者权益，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。当毕业生到用人单位报到并开始工作，就应及时签订劳动合同，将双方的权利义务以法律形式固定下来。所以，即使签了三方协议，签订劳动合同仍是必要的。
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