工资打错了5000拒还的后果是什么？工资打错5000元拒还，民事责任上构成不当得利，受损方有权起诉，拒还者不执行判决可被强制执行；还可能面临刑事处罚，经催告仍不还、数额较大可能构成侵占罪，拒还不合法，应及时返还。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资打错了5000拒还的后果是什么
工资打错5000元拒还可能产生以下后果：
一是民事责任方面。这种行为构成不当得利。根据法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。受损方有权向法院提起民事诉讼，要求拒还者返还5000元。若法院判决拒还者返还，而其仍拒不执行，对方可申请强制执行，法院有权采取冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施。
二是可能面临刑事处罚。若经司法机关催告后仍拒不归还，数额较大的，有可能构成侵占罪。虽然5000元是否达到侵占罪的数额标准在不同地区可能存在差异，但侵占行为本身是违法的。一旦构成侵占罪，将面临刑事处罚，可能被判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
总之，拒还打错的工资是不合法的行为，应及时返还，避免承担不利的法律后果。
二、工资打错卡了能追回来吗
工资打错卡是可以追回来的。
如果是公司财务人员操作失误将工资打错卡，首先公司可以与错收工资的人进行协商沟通，向其说明情况，要求其返还。因为错收工资属于不当得利，按照法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
若协商不成，公司可以收集相关的证据，例如工资发放记录、转账记录、员工身份信息等，通过法律途径解决。可以向法院提起民事诉讼，要求错收工资的人返还不当得利。
对于员工来说，如果是自己的工资被错打到他人卡上，应及时与公司沟通，由公司采取上述措施进行追回，以保障自身的合法权益。
三、工资次月20发违法吗
工资次月20日发放是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期为次月20日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直按照该约定按时足额发放工资，那么这种做法是合法的。
但如果双方没有约定工资发放的具体日期，或者虽然有约定但用人单位未按照约定执行，经常拖延至次月20日发放工资，且没有正当合理的理由，这种情况就可能违反法律规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，“及时”通常理解为在合理的期限内支付，通常不能超过一个工资支付周期。
若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任。
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