工资可以拖欠30天吗？工资不可拖欠30天，《劳动法》规定工资应按月支付，即便双方约定晚发30天也无效，遇节假日或休息日应提前支付。若超30天，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权，还有权解约获补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资可以拖欠30天吗
工资不可以拖欠30天。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着工资应按照用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少发放一次。
即便用人单位与劳动者双方达成一致，约定工资晚发30天，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。另外，根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
若用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。
二、拖欠工资社保怎样诉讼
若遭遇用人单位拖欠工资和社保，可按以下步骤诉讼：
第一，收集证据。要搜集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额及拖欠社保情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据是维权的基础，能有力支持诉求。
第二，进行劳动仲裁。先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。此为必经前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。
第三，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，附上仲裁裁决书及相关证据。
第四，参加庭审。在法院通知的时间和地点参加庭审，遵循庭审程序，如实陈述事实，听从法官指挥，配合调查。
第五，执行判决。若胜诉，而用人单位不履行判决，可向法院申请强制执行，通过法律手段保障权益实现。
三、拖欠工资报警会怎样
报警后，警察会根据具体情况处理。若只是普通的工资拖欠纠纷，属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内，警察一般会告知当事人去劳动相关部门解决。
劳动争议通常需通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院处理。当事人可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会依法立案侦查，追究用人单位及相关责任人的刑事责任。
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