外包工拖欠工资违法吗？外包工被拖欠工资违法，依劳动法，工资应按月支付且不得克扣拖欠。外包工提供劳动就应获报酬，遭遇欠薪可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，单位或面临法律责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外包工拖欠工资违法吗
外包工被拖欠工资，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
外包工与用人单位或外包公司之间形成劳动关系或劳务关系，无论哪种关系，提供劳动后获得相应报酬是劳动者的基本权利。若遭遇拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与用人单位或外包公司协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
用人单位或外包公司拖欠工资，不仅要支付工资，还可能面临加付赔偿金等法律责任。劳动者要增强法律意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。
二、拖欠工资会受惩罚吗
拖欠工资会受到惩罚。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
此外，劳动者还可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及经济补偿等。
三、拖欠工资催缴会录音吗
拖欠工资催缴时可以进行录音。录音能够作为一种有效的证据，在解决工资拖欠纠纷中发挥重要作用。
在催缴过程中录音，可记录双方就工资问题的沟通内容，明确用人单位存在拖欠工资的事实、拖欠金额、承诺支付时间等关键信息。这有助于劳动者在后续维权时，清晰地向劳动监察部门、仲裁机构或法院展示情况，维护自身合法权益。
不过，录音作为证据需满足一定条件才具备法律效力。首先，录音内容要真实完整，不能经过剪辑、篡改。其次，录音的获取方式要合法，不能通过侵犯他人隐私等非法手段取得。若满足这些条件，录音就能作为支持劳动者诉求的有力证据。所以，为保障自身权益，劳动者在催缴拖欠工资时可以选择进行录音。
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