劳动仲裁谁申请谁鉴定？劳动仲裁中不是谁申请谁鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会从专家库抽专家组成专家组提意见，再据此作结论，按法定程序保障双方合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁谁申请谁鉴定
在劳动仲裁中，并非谁申请谁鉴定。
一般来说，关于劳动能力鉴定等事项，是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
所以，不是简单的谁申请谁鉴定这种模式，而是按照法定的程序，由专门的劳动能力鉴定委员会依据相关规定和流程来组织进行鉴定工作，以确保鉴定结果的科学性、公正性和权威性，保障劳动者及用人单位双方的合法权益。
二、劳动仲裁是应注意什么
劳动仲裁需注意以下要点：
首先，确认仲裁时效。需在规定时间内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
其次，准备充分证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，用以支撑自身诉求。
再者，明确仲裁请求。清楚自己想要的赔偿、补偿等具体项目及金额。
然后，熟悉仲裁流程。了解立案、开庭、举证、质证等各环节要求与时间节点。
接着，按时参加仲裁活动。按通知要求准时到庭，否则可能承担不利后果。
另外，尊重仲裁庭秩序。遵守庭审纪律，不得干扰仲裁活动正常进行。
最后，关注仲裁结果。若对结果不服，在规定期限内可依法提起诉讼。同时，仲裁裁决生效后，对方不履行的，可及时申请强制执行。通过注意这些方面，能更好地维护自身在劳动仲裁中的合法权益。
三、劳动仲裁是怎么申请的
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证明。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确具体，如支付工资、经济补偿等。再者，收集相关证据，如上述劳动关系证明、加班证据、工伤认定材料等，证据应真实、合法、与仲裁请求相关。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，双方需陈述事实、举证质证，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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