试用期因公司问题被裁员可以索要赔偿吗？试用期因公司问题被裁员，员工可索要赔偿。公司以不符录用条件解约需有证据，因自身经营裁员未满足法定程序属违法。违法解约员工可要求支付赔偿金，试用期内被裁可获一个月工资赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期因公司问题被裁员可以索要赔偿吗
试用期因公司问题被裁员，员工通常可以索要赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明员工不符合录用条件。若公司无法证明，解除行为就属于违法解除。
当公司因自身经营问题等非员工过错原因进行裁员时，若裁员未满足法定程序，同样属于违法解除劳动合同。比如，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期内被违法裁员，员工可获得一个月工资作为赔偿金。
二、如果没过试用期就被公司辞退有赔偿吗
试用期被公司辞退是否有赔偿需根据具体情形判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位规定的学历、技能要求，或在试用期业绩不达标等，公司以此为由辞退员工，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若公司无法证明员工不符合录用条件，无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
员工若认为公司辞退行为违法，可与公司协商解决。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期没有签劳动合同可以仲裁吗
试用期未签劳动合同可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在试用期内，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过仲裁维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
若仲裁委认定用人单位确实未按规定签订劳动合同，会支持劳动者诉求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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