工伤认定期间被辞退后续怎么办？工伤认定期间被辞退，劳动者可按四步处理：一是收集证明劳动关系、工伤、被辞退的证据；二是申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获赔偿金；三是继续按流程进行工伤认定，认定后享工伤待遇；四是不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定期间被辞退后续怎么办
工伤认定期间被辞退，劳动者可按以下步骤处理：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；保存工伤相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等；保留被辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录等。
第二，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第三，继续工伤认定。即便被辞退，也不影响工伤认定。按照正常流程，在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若最终认定为工伤，可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
第四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定门牙断了一颗怎么赔偿
工伤认定后门牙断了一颗的赔偿，需按法定流程进行。首先要确定工伤认定结果，这是获得赔偿的基础。之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。门牙断一颗通常可能被鉴定为十级伤残，但具体要以鉴定结论为准。
赔偿项目主要包括：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。
三、工伤认定伤者去工伤科需要什么
伤者去工伤科进行工伤认定，通常需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表：该表可在工伤科领取，需详细填写个人信息、受伤情况等内容。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同，能证明伤者与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等相关材料来证明。
3. 医疗机构诊断证明：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
4. 伤者身份证明：携带本人有效身份证件。
5. 其他证明材料：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据，如属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
伤者准备好上述材料前往工伤科，按其要求进行申请和提交，以便顺利完成工伤认定。
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