处理丧事人员误工费是否有人数限制？处理丧事人员误工费在法律上无明确具体人数限制。司法实践遵循合理性原则，结合案件实际情况判断，考虑死者家属亲疏、实际参与丧葬事务情况，在合理范围确定误工费主张是否合理及支持程度。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、处理丧事人员误工费是否有人数限制
处理丧事人员误工费在法律上通常没有明确具体的人数限制。
在司法实践中，确定处理丧事人员误工费时，主要遵循合理性原则。一般会结合案件实际情况来综合判断。一方面，会考虑死者家属与死者关系的亲疏远近。通常近亲属处理丧事更为合理和常见，比如配偶、父母、子女等，他们因办理丧葬事宜导致误工而主张误工费，更易得到支持。另一方面，会考量实际参与丧葬事务的情况。比如丧葬规模大小、实际参与操办各项事务的人数等。如果丧葬事务较为繁杂，确实需要较多人员参与，那么合理范围内主张误工费是可能被认可的；若明显超出合理必要范围，过度主张较多人数的误工费，法院可能根据事实酌情调整。总之，虽无明确人数限制，但需在合理范围内根据具体事实确定误工费主张是否合理及支持的程度。
二、建筑工地工人受伤误工费怎么赔
建筑工地工人受伤导致的误工费赔偿，需依据具体情况确定。
首先，要明确工人与工地之间的法律关系，若是劳动关系，且认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，若为劳务关系，误工费根据工人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
此外，双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工人可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径主张权益。
三、60一上的没有上班有误工费吗
60岁以上人群即便没有上班，在特定情形下也可能主张误工费。
判断是否有误工费，关键在于其是否因侵权行为导致实际收入减少。若60岁以上者虽未处于常规工作状态，但仍通过合法途径从事劳动并获取收入，如从事个体经营、打零工等，因侵权受伤无法继续工作而遭受收入损失，有权主张误工费。主张时需提供相关证据，如收入流水、劳动合同、雇主证明等，以证明其实际收入情况及因伤害导致的收入减少额度。
若60岁以上者无固定工作或劳动收入来源，仅因年老身体遭受侵害需治疗修养，一般难以主张误工费，因不存在实际收入减少情况。总之，60岁以上没有上班能否获得误工费，需结合具体情况及相关证据判定。
以上是关于处理丧事人员误工费是否有人数限制的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
