试用期可以口头辞职吗工资怎么算？试用期可口头辞职，提前三日通知用人单位即可。试用期工资按劳动合同约定计算，不得低于相关标准。计算通常是月工资除以月计薪天数得日工资，再按出勤算工资。单位应解除合同时付清，否则可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期可以口头辞职吗工资怎么算
试用期可以口头辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知方式并未限定为书面，口头形式可行。
关于试用期工资计算，应按照双方签订的劳动合同约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算方式通常为，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再按照实际出勤天数计算工资。比如，月工资约定为3000元，月计薪天数一般为21.75天，那么日工资约为137.93元。若试用期出勤10天，工资即为137.93×10=1379.3元。
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付或支付金额不符合规定，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、试用期内职工解约职工是否需要承担培训费用
试用期内职工解约是否承担培训费用，需分情况判断。
若用人单位为职工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与职工订立协议约定服务期。职工在试用期内解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果用人单位只是进行一般性入职培训，未提供专项培训费用进行专业技术培训，即便职工在试用期解约，也无需承担培训费用。因为这种一般性培训是为了让职工能够正常开展工作，属于用人单位应尽的义务。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工以此为由在试用期解约，即便有服务期约定，也无需承担培训费用。
三、试用期提前三天辞职不批准怎么办
在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位辞职，这是法定权利，无需用人单位批准。若遇到不批准的情况，可按以下步骤处理。
首先，要保留好提前三天通知用人单位的证据。可以通过书面辞职信的方式，以邮寄、电子邮件等可留痕的途径发送给用人单位，并在邮件或快递上注明“试用期辞职信”。
其次，若用人单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或退还相关证件等，劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确告知其自身的合法权益和法律规定。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付相应工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及送达凭证等，以维护自身合法权益。
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