劳动合同不给员工一份合法吗？劳动合同不给员工一份不合法。劳动合同法规定双方签字或盖章生效后应各执一份。未交付的，劳动行政部门责令改正，造成损害要担责。此规定保障劳动者权益，员工有权要求单位提供，可向部门反映维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同不给员工一份合法吗
劳动合同不给员工一份不合法。
根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清晰知晓自身权益与义务，在发生劳动纠纷时也能有明确依据。员工有权要求用人单位提供一份劳动合同文本，若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
二、劳动合同没生效前算不算违约
劳动合同没生效前一般不存在违约问题。
劳动合同生效需满足一定条件，如双方签字或盖章且符合法律规定等。在未生效阶段，合同尚未对双方产生法律拘束力。
若一方在劳动合同未生效前违反约定，比如承诺给予对方一定待遇但最后未兑现，虽然这种行为违背诚信原则，但通常不能直接认定为违约。因为此时合同未生效，违约的前提不存在。
然而，如果一方基于信赖利益遭受损失，比如为签订合同做了大量准备工作、支出了费用等，可依据公平原则和诚实信用原则，要求对方给予合理补偿。
总之，劳动合同没生效前不能简单说违约，但因一方过错给对方造成信赖利益损失的，应承担相应补偿责任。
三、劳动合同法非法辞退赔偿标准
用人单位非法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位非法辞退，其赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。 若劳动者月工资10000元，当地上年度职工月平均工资3000元，工作4年，赔偿金为3000×3×4×2 = 72000元 。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定支付赔偿金。
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