正规劳动合同都是几年起签？劳动合同签订期限无最低限制，分固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可协商确定；无固定期限有特定订立情形；以完成工作为期限则工作完成合同终止，期限由双方协商。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、正规劳动合同都是几年起签
劳动合同的签订期限并无最低时长限制，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，双方可协商确定具体期限，一个月、几个月或数年都可以，没有法律规定的最短期限。例如季节性用工，可能仅签订几个月的合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在几种应当订立该类合同的情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成，合同即终止。
所以，正规劳动合同不存在几年起签的规定，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。
二、工厂签劳动合同几年签一次
工厂与劳动者签订劳动合同的期限并无固定要求，可根据实际情况确定。
工厂与劳动者协商一致，可签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可约定一年、三年等不同时长，工厂和劳动者可根据岗位性质、人员稳定性等因素，自行选择合适的合同期限进行签订。
若劳动者在该工厂连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，工厂应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同一般签订几年有效
劳动合同的有效期限没有固定标准，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，可由用人单位与劳动者协商确定时长，比如一年、三年、五年等都较为常见。这种合同明确约定了起始和终止时间，到期后双方可选择续签或终止劳动关系。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。任务完成，合同即行终止。
所以，劳动合同有效期限需根据双方意愿、工作性质等协商确定，并无统一的几年有效标准。
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