临时工十年以上有补偿吗？临时工工作十年以上有无补偿视情况而定。存在事实劳动关系且用人单位有未缴社保等违法情形，需支付经济补偿；非全日制用工一般无补偿。关键看用工性质和单位有无违法，劳动者要收集证据，必要时通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工十年以上有补偿吗
临时工工作十年以上是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在事实劳动关系，用人单位存在以下情形，劳动者可获得补偿：一是未依法为劳动者缴纳社会保险费；二是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。这种情况下，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若临时工属于非全日制用工形式，一般无上述补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
关键在于确定临时工与用人单位之间的用工性质及用人单位是否存在违法违规行为。劳动者应收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以明确劳动关系及自身权益状况，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、临时工突然不让干了怎么办
临时工突然被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认自身权益。临时工与用人单位虽可能未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系，同样受法律保护。
其次，了解辞退原因。若因自身严重违反单位规章制度等过错被辞退，可能较难主张补偿；若是单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。
再者，收集证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作时长、工资待遇等情况。
然后，与用人单位协商。友好沟通，要求合理补偿，如支付未结算工资、按工作年限支付相应经济补偿等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相关费用；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序主张合法权益，仲裁委将依法审理并作出裁决。
三、临时工干了20年辞退有补偿吗
临时工干20年被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位无合法理由辞退，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工作年限，应支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿。
若双方属于劳务关系，被辞退是否有补偿需看双方劳务合同约定。合同有相关约定，按约定执行；无约定，则通常没有补偿。
临时工可收集工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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