劳动仲裁最多要多久开庭？劳动仲裁开庭时间不固定。仲裁委受理申请后，会按流程送达副本等。一般45日内结案，复杂可延期15日。仲裁委依案件情况安排开庭，提前5日书面通知双方。从受理到开庭约一到两个月，具体因地区、复杂程度而异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁最多要多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无绝对固定期限。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
通常，仲裁庭会在仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。不过，情况复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。
至于具体的开庭时间，仲裁委自受理案件后，会根据案件数量、排期等情况安排，一般会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，否则可能面临按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决的后果。实际中，从受理到开庭可能在一到两个月左右，但具体时间因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。
二、不给转正可以劳动仲裁吗
劳动者遇不给转正情形，通常可以申请劳动仲裁。
若用人单位在试用期结束后未依约或依法为劳动者转正，这可能涉及违反劳动合同约定或劳动法律法规。劳动者需明确，转正相关事宜在劳动合同中有明确约定的，用人单位不履行即构成违约；即便合同未明确，依据法律规定和行业惯例应转正却未转正的，也可能侵害劳动者权益。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位关于转正问题的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位不给转正的事实。
仲裁过程中，仲裁机构会审查证据、调查事实。若劳动者主张合理合法，仲裁机构将依法裁决，可能要求用人单位纠正错误，为劳动者转正，并支付相应工资待遇等补偿。所以，不给转正时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、劳动仲裁员工要调解吗
员工在劳动仲裁中是否选择调解，需综合多方面因素考量。
从积极方面看，调解具有一定优势。调解程序相对灵活、高效，能快速解决纠纷，节省员工的时间和精力成本。通过调解，双方可在互谅互让基础上达成协议，更有利于修复劳动关系，若员工希望继续在原单位工作，调解是较好选择；而且调解协议通常能较快履行，使员工能及时获得应得权益。
然而，调解也有局限性。若员工对自身权益有明确坚定的主张，且证据确凿充分，预计通过仲裁裁决能获得更有利结果，那么可能不适合调解。因为调解往往意味着一定程度的妥协，可能无法完全满足员工最初诉求。
总之，员工应根据自身实际情况，如证据状况、对结果的预期、是否想维持与用人单位关系等，权衡利弊后再决定是否选择调解。
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