国有企业员工农村拆迁有补偿吗？国有企业员工农村拆迁是否有补偿依具体情况定。有合法房屋产权可获房屋价值补偿，有宅基地使用权也可能获补偿，户籍在农村且属集体经济组织成员或能参与人口安置补偿，房屋有问题补偿权益或受影响，以当地政策法规为准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、国有企业员工农村拆迁有补偿吗
国有企业员工农村拆迁是否有补偿，需依据具体情况判定。
若该员工在农村拥有合法的房屋产权，基于房屋所有权，其有权获得房屋价值的补偿，包括房屋建筑本身、附属设施等的价值。
倘若员工在农村有合法的宅基地使用权，即便房屋已破旧或不存在，因宅基地使用权的存在，在拆迁时也可能获得相应补偿，如宅基地的区位补偿价等。
而且，农村拆迁补偿通常会涉及人口安置等方面。若员工户籍仍在农村，且在农村集体经济组织成员认定范围内，作为集体经济组织成员，可能有权参与人口安置补偿，例如获得安置房指标或相应的安置费用。
不过，若员工的房屋存在产权争议、未经合法审批建设等情况，补偿权益可能会受到影响。具体补偿标准和方式，要以当地农村拆迁政策以及相关法律法规为依据。
二、公司倒闭了无固定期限员工怎么赔偿
公司倒闭时，无固定期限员工应依法获得相应赔偿。
按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭进行破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿范围。无固定期限员工在主张赔偿时，要注意收集能证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、店面倒闭没签合同员工有赔偿吗
店面倒闭，即便未签合同员工也可能获得赔偿。
首先，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同期间，员工可主张相应时段的双倍工资差额赔偿。
其次，店面倒闭属于劳动合同终止的法定情形。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要获取赔偿，需收集能证明与该店面存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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