劳动合同没有签订怎么赔偿？用人单位未与劳动者签劳动合同要按情况赔偿：一个月内未签且劳动者不签的，终止关系无需补偿但付报酬；超一月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，视为订无固定期限合同且付二倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有签订怎么赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
一是自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，无需支付赔偿，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签订劳动合同违约如何处理
签订劳动合同后出现违约情况，需根据违约主体及具体情形分别处理：
若劳动者违约：
一是在试用期内提前解除劳动合同，需提前三日通知用人单位；正式用工后提前解除劳动合同，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。但若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位违约：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动合同违约处理需遵循相关法律规定，以保障双方合法权益。
三、企业劳动合同怎么签
签订企业劳动合同，需注意以下要点：
一是主体资格审查。企业应具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且无其他就业限制。
二是合同内容明确。合同应包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、竞业限制等其他事项，但约定不得违反法律法规强制性规定。
三是签订程序规范。合同文本应交付劳动者一份，双方应在合同上签字或盖章，确保签字真实、自愿。
四是时间要求。用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
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