我国劳动者的休假制度包含哪些内容？我国劳动者休假制度包括法定节假日（如元旦、春节等，劳动者带薪休假）、年休假（依工作年限有不同天数）、病假（按工作年限给医疗期）、特殊假期（婚假、产假等）以及休息日（每周至少休息一日）。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、我国劳动者的休假制度包含哪些内容
我国劳动者的休假制度主要包含以下几方面内容：
（一）法定节假日。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这是全体公民放假的节日，劳动者依法享有带薪休假权利。
（二）年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）病假。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
（四）婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。劳动者结婚、生育、配偶生育、直系亲属丧事等情况下，依法享有相应的假期。
（五）休息日。一般情况下，劳动者每周至少休息一日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、我国劳动法规定的有哪些法定假日
根据我国《劳动法》及相关法规，法定假日具体如下：
（一）全体公民放假的节日，包括：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
此外，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。法定假日是劳动者休息的权利，用人单位应依法安排劳动者休假。
三、我国法律规定劳动者享受哪些权利
劳动者依法享有广泛的权利，主要包括以下方面：
（一）平等就业和选择职业的权利。劳动者有权在平等的基础上，根据自己的意愿选择适合自己的职业和工作岗位，不受歧视。
（二）取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照约定或法定标准获得相应的工资报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
（三）休息休假的权利。劳动者有在法定工作时间之外休息、休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等，以保障其身心健康和生活平衡。
（四）获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
（五）接受职业技能培训的权利。劳动者有权参加用人单位或相关机构组织的职业技能培训，提高自身职业技能和素质。
（六）享受社会保险和福利的权利。劳动者有权享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障待遇，以及用人单位提供的其他福利。
（七）提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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